人力資源

在企業競爭日益表現為人才競爭的今天,培訓無疑是企業提高員工素質并增強企業核心競爭力的重要手段。公司依托體制機制創新,促進員工有序、全面成長,有計劃地對全體員工進行訓練,使之提高與工作相關的知識、技藝、能力,以及態度等素質,推動企業高效、健康、可持續發展。

新員工培訓

新員工培訓包括入職培訓和崗位技能培訓,通過課堂教學、分組研討、團隊競賽等形式,內容包括公司概況與發展戰略、公司管理制度及企業文化、部門職能、崗位職責等;此外,公司為每一名新員工配備一名入職引導人,幫助新員工盡快實現角色轉換,盡快融入新的工作環境,建立積極、健康的職業心態和團隊工作意識。

管理培訓

管理類培訓主要圍繞集團發展戰略和對各級管理者的職責要求,培養高效管理的素質與技能。其中,中高層管理人員主要培訓管理技能、領導力提升、決策思維能力等;后備干部主要培訓角色轉變、職業技能提升、管理技能培養等。

專業技能培訓

專業培訓包括具體的技術培訓、專業知識、崗位業務技能培訓等,致力培養職業化的工程師與專業技術專家隊伍。

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